公司解除劳动合同赔偿金

更新时间：2012-07-01 21:25:02

问题描述：

（1）我们的工资构成是底薪+提成，2010年入职签合同上标明底薪是1300元，但实际工资底薪是2050元，内面包括基本工资，岗位补贴，加班补助等等。现公司和我们解除劳动合同，应该按合同上的标明工资还是按实际每月发放的工资来作基数？（2）公司说如我们不接受公司赔偿提议就安排我们到外地工作来要挟我们妥协，这要合理吗？

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刘冠中律师
服务地区：广东-广州

您好。一、应以实际应发工资为计算基数。二、如果合同明确约定了工作地点，公司要求您去外地的，您可以公司违法变更劳动合同为由，主张解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金及经济赔偿金。

2012.06.30 23:48:46

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朱宝成律师
服务地区：广东-广州

你好，由于需要了解较多的背景和细节问题，详情可电联或预约面谈。

2012.06.30 19:08:04

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刘振海律师
服务地区：广东-广州

按实际每月发放的工资来作基数补偿或赔偿

2012.07.01 00:08:10

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王利平律师
服务地区：广东-深圳

1、应当按照实际发放的工资补偿的；如强迫安排到外地的，你们不同意的，则可以要求解除劳动关系并要求单位支付经济补偿的；
2、具体请咨询本律师

2012.07.01 01:31:45

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陈贤良律师
服务地区：广东-广州

按实际工资要求赔偿，具体咨询请联系我。

2012.07.01 21:25:02

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