入职未及时签订劳动合同，员工应该提供什么证据？

更新时间：2012-06-28 18:44:33

问题描述：

本人2010年9月1日入职，公司是2011年1月25日与本人签订的劳动合同，请问这遗漏合同的几个月中，本人应该提供什么证据，证明未签订合同？工作文件记录可以吗？（人证本人可以提供）

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王同林律师
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未签订劳动合同，劳动者如何举证？

1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。

8、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。

8、劳动监察部门投诉的记录

9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

10、录音

2012.06.28 18:44:33

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田野律师
服务地区：北京-北京

要求补签劳动合同，协商不成，收集相关证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2012.06.28 14:08:01

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李同红律师
服务地区：北京-北京

搜集与单位存在用工事实的证据。

2012.06.28 16:51:34

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