这些构成歧视？
更新时间：2012-06-25 17:32:13
问题描述：
我说的歧视是指部门开会讨论和我本人负责的工作有关系，故意不通知，最后拿出来执行的时候说我能力不行，设计陷害，所谓的歧视是这方面的意思，况且单位属于合资单位，分工明确，给我文档管理的职位让我干超出权责范围的工作，一人身兼数职，把人累个半死，还说我不懂公司规定，什么事都往自己身上揽，不干又不行，干了又不对，百般刁难。已经离职25天，赔偿方面已经签字无异议，但是就以前主管的歧视提出告诉以上内容可以作为根据么？
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