公司无缘无故辞退员工应该怎么赔偿

更新时间：2019-04-16 20:29:01

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公司无缘无故辞退员工应该怎么赔偿

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张向锋律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2012.06.22 22:01:35

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周运柱律师
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支付赔偿金。

2012.06.23 09:54:26

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您好，如果公司是违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁请求双倍的经济补偿金；公司如果还有其他的违法情况也可以在仲裁的时候一并提出。

2012.06.22 20:47:03

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1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

2012.10.19 04:18:39

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

2017.05.20 06:16:22

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用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019.04.16 20:29:01

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左凯律师
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申请劳动仲裁请求双倍的经济补偿金

2012.06.22 21:16:46

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梁栋律师
服务地区：上海-上海

你好，单位应当支付双倍经济补偿金。

2012.06.23 08:27:19

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