关于达到退休年龄未缴满15年社保的在职员工

更新时间:2012-06-21 14:02:35
问题描述:
我公司有已到达退休的职工,但现在仍然在职工作,想请问,企业应不应该为继续其负担社会保险缴纳,谢谢?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周惠新律师
    服务地区:江苏-南京
    可以继续交至满十五年止.
    2012.06.21 14:02:35
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对公司的劳动合同有疑议,如果不签,又继续在职(目前试用期)公司是否可以不为我缴纳医社保?谢谢。
如果单位试用期不交社保,我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚,试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
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我公司有一员因脑梗不能上班了,他每月都有医院开具的病假条,请问贵律师,我们是否给她继续缴纳社保?
请病假,单位依然按照法律规定缴纳保险费,享受医疗期待遇属于劳动者的权利,员工在规定的医疗期内停止工作治病休息,公司不得与其解除劳动合同,并且有义务按照法律的规定
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关于达到退休年龄未缴满15年社保的在职员工
你好,需要根据你的实际工作情况来定,公司按照规定帮你缴纳了社保,不需要承担其他责任
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休完年假的员工必须上三个月的班才能离职。劳动法中有明确规定这个问题吗?
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者
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