我在上班的时间生病了这算工伤吗

更新时间:2018-08-16 06:56:34
问题描述:
我是在XX上班的员工,由于是上大夜班,工作量比较大。 从晚上21点到第二天8点的班,上到5点多的时候就出现了头晕,耳鸣,和看见什么都在旋转,我要就取班不予批准,后来在医院检查医生说的是眩晕综合症,在医院治疗了以后要求公司报销,公司的说这不算工伤,不能报销。请问在算工伤吗?
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1932503 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:   1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况。   2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的   3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的   4患职业病的  5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的   6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的   7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2012.06.17 00:25:24
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 173-1126-7318
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    你好,不属于工伤,但是有权找单位适当补偿。如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。
    2012.06.17 11:55:27
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  • 范斌律师
    服务地区:四川-成都 138-8000-4910
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    你这种情况因工作原因引起的可能性比较大,但是否为工伤应申请工伤认定,由劳动部门确定.
    2012.06.17 10:53:57
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  • 黎炜律师
    服务地区:四川-资阳 136-2901-4773
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    这需要工伤认定。
    2012.06.17 09:01:45
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1268324 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    很难被认定为工伤
    2012.06.17 08:31:47
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助371901 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    上班途中发生交通事故,非主要责任,可以认定为工伤,建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理,建议先申请工伤认定,根据鉴定结果主张赔偿,如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼,以法律形式保障自己的合法权益。
    2013.12.28 12:25:58
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助552811 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一般工伤具体赔偿项目、标准

    (一)医疗费

    1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

    2、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

    (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费

    1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定。

    2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

    (三)康复治疗费

    1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

    2、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

    (四)辅助器具费

    1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

    2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

    (五)停工留薪

    1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

    2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

    3、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

    (六)护理费

    1.标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。

    2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
    2017.02.19 15:10:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1126178 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工伤职工工伤复发,经申请确认需要治疗的,享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的,视同工伤复发。被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工,要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的,经用人单位同意,签订协议后,由用人单位按照以下标准一次性计发:

    1. 伤残津贴:以每月伤残津贴标准乘12个月为基数,按15年一次性计发。
    2. 工伤医疗补助金:以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数,按15年一次性计发。
    3. 一次性伤残补助金:按照相关规定给付。

    经鉴定需要生活护理的,按照每月标准乘12个月为基数,按15年一次性计发生活护理费。
    2018.08.16 06:56:34
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    职业病要进行鉴定。
    2012.06.17 08:42:40
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    建议申请职业病鉴定,如果不构成职业病,不是工伤,很难要求单位进行赔偿。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.06.17 12:23:45
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我这算工伤吗
可以认定是工伤。
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请问我这算工伤吗
应当认定为工伤,如果不是领导,你不需要去做
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