合同到期，公司没有提前30天通知劳动者，这样要给劳动者赔偿吗

更新时间：2012-06-17 09:36:53

问题描述：

我于2012-6-15到期，公司于2012-6-14通知我不再和我续签合同，这种情况有没有违反劳动法，公司要不要额外多支我一个月工资作为赔偿？

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2012.06.17 09:36:53

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饶小庆律师
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公司支付经济补偿金即可，不需要额外支付一个月工资。

2012.06.16 19:26:12

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李翠英律师
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回复过了。

2012.06.16 20:12:18

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肖骁律师
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你好，可以要求

2012.06.16 18:47:40

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合同到期，是否要提前30天通知用人单位？

不需提前通知。如果公司不想续签，你可以获得经济补偿金。

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合同还有11天到期，公司今天通知我不续签，没按合同通知的提前30天通知，我能另外提出赔偿么？

建议带好材料直接与当地律师面谈。

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合同到期后，用人单位不再与劳动者续签，而未提前一个月通知劳动者的，是否需要支付劳动者代通知金

属于合同终止而不是解除，没有代通知金。

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劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？

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合同到期后，用人单位不续签是否应提前通知劳动者

你好！不用，除非劳动合同中有明确约定。

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用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工

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在劳动合同到期后，用人单位应该提前多少天通知劳动者

你也应该知道合同到期时间，所以公司的做法没有错。

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用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工

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合同到期，用人单位不续签合同，需要向劳动者经济赔偿吗？需要提前多久通知劳动者

你好，期满后一般不给与经济补偿，但也有例外。

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如果不续签合同，用人单位要提前多长时间通知劳动者？

法律没规定要提前通知劳动者，但为方便工作交接，提前三几天通知更好。

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劳动合同到期，单位是否需提前30日通知劳动者？

按规定，在劳动合同期满前一个月，单位应该书面通知劳动者期满后是否续约。满意请采纳。

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