像这种情况公司应该如何处理好呢?对他所在部门和老板在工作安排上也会有一定困难,如果想与其解除劳动合同应该怎么做比较妥当?
更新时间：2012-06-12 17:59:46
问题描述：
公司有位员工去年查出患了乙肝, 而且正在活动期, 有传染性, 需要休息住院治疗, 所以他从2011年10月31日开始请病假, 一直请到2012年2月2日, 他是2009年10月1日加入公司的, 按照政策规定, 应该有3个月的医疗期, 当时也休满了. 近日在乙肝两对半的复查中, 他的相关指标又升高了, 再次需要住院治疗, 估计治疗的时间又要很长, 像这种情况公司应该如何处理好呢? 如果一直反复, 对他所在部门和老板在工作安排上也会有一定困难, 如果想与其解除劳动合同应该怎么做比较妥当?
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