是否合法！请假后还扣工资，是否合理！

更新时间：2012-06-12 12:51:09

问题描述：

你好，我想请问社区医院在聘用员工时使用聘拟协议是否合法！而且没有给员工上交保险，在聘拟协议中说员工上下班期间出现的意外都不归医院负责，请假后还扣工资，（每天扣工资数=总工资数/26.5天*天数）是否合理！

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薛建强律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

您好，根据您叙述的情况，社区医院应该和所聘用的员工签订劳动合同，依法有义务为职工办理各项社会保险，关于病假的扣发工资双方协定。如果需要法律帮助，可以电话联系。

2012.06.12 12:11:29

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张仁东律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

不合理

2012.06.12 12:51:09

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