有关劳动合同法

更新时间:2012-06-11 16:53:42
问题描述:
我想咨询一件事情,现在有一份劳动合同。上面要签一份培训合同。签三年的合同,但是上面写如果第一年离职要赔偿公司2万元,第二年离职要赔偿公司1.5万元。第三年离职要赔偿公司1万元。我觉得这样的合同不怎么合理,你觉得合理吗?如果我是找到一份更好的工作要离职但是还没有满三年的合同期限。这不是要白白给公司钱吗?
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    您好,提前30天书面辞职,一般没有给公司造成损失的不承担违约今年
    2012.06.11 16:53:42
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关于劳动合同法
那要看你五月份时是否治愈,愈则期满,不愈则顺延至愈时止。
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劳动合同法
劳动合同法
劳动保障知识 47400
请问我和以前的公司有口头协议,我离开他要求我一定要签保密协议而且不准我从事现在的行业,合理合法吗?
如果你是原公司掌握商业秘密的雇员,你有保守商业秘密的义务。因为公司实现没有和你签订竟业禁止的合同,你可以从事现在的行业,但要保守元公司的商业机密。
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解读劳动合同法
解读劳动合同法
劳动保障知识 17166
劳动合同法
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劳动安全 47542
公司说按我的基本工资赔偿我2个月的工资,请问这样的赔偿合理吗?我该怎么做?
应当按照你前面几个月的平均工资补偿两个月。 直接申请劳动仲裁。
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按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
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有关劳动合同法的问题
你可以与他约定如果他中途走人的话,支付公司赔偿金,金额没有限定,你可以根据具体情况来定。另外,如果已经签定了一份有固定期限的合同了你可以在项目开始时再与其签定一
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