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上班时突发疾病属不属于工伤

更新时间：2012-06-09 23:02:03
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上班时突发疾病属不属于工伤
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    您好，这得看是因什么原因造成的，是工作原因还是个人原因
    2012.06.09 10:07:19
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  • 王俊律师
    王俊律师
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    2012.06.09 23:02:03
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请问，在工作中突发发疾病算不算工伤
突发疾病时，先判断是否符合工伤情形。若符合，立即就医并申请工伤认定；若不符合，也应尽快就医，并考虑其他救助途径。
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在工作岗位上，突发疾病，死亡算工伤吗？
算工伤。申请工伤认定需满足工作时间、岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。操作包括：及时报告用人单位，由单位向社保部门申报工伤，或个人直接申报。准备相关证
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工地突发疾病责任认定
工地突发疾病看是什么原因造成的，如果是因工作原因造成的按工份处理，如果是自身疾病发作则按非因工生病的规定处理。
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在单位突发疾病算工伤吗？
职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
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上班期间突发疾病算不算工伤，有哪些规定
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上班时突发疾病是否算工伤，怎么规定的
在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情形下的职工可以享受工伤待遇。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活
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工作中突发疾病，算不算工伤
职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
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工作中突发疾病是否属于工伤
在我国，劳动者在工作期间突发疾病，若被认定为职业病，则应视为工伤。若在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡，或在48小时内抢救无效死亡，同样视同工伤。对于因工
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在工作岗位突发疾病算工伤吗，法律怎样规定
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