关于哺乳期单位解除劳动合同的补偿问题是怎样的的?

更新时间:2012-06-19 01:23:11
问题描述:
单位因经济原因要暂时停产,要对所有员工解除经济合同,按一年一个月进行赔偿走人,但我现在属哺乳期,请问单位如果一定要解除我的劳动合同,除给我一年一个月的赔偿外还有没有哺乳期工资赔偿的规定?另缴了11个月的失业保险,到时合同解除后可以领失业保险金吗?
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    你好,若用人单位违法解除劳动合同的,可要求该单位支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2
    失业保险累计缴费不足1年的,不符合领取失业保险金。
    2012.06.08 22:43:45
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  • 易明勇律师
    服务地区:重庆-重庆 199-2372-5775
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    属于违法解除,可以领失业保险。
    2012.06.09 09:11:22
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,若用人单位违法解除劳动合同的,可要求该单位支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2
    失业保险累计缴费不足1年的,不符合领取失业保险金。
    2012.06.08 22:43:23
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  • 李小鲁律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以选择同意解除劳动合同并得到经济补偿金和失业保险。也可以要求单位继续履行劳动合同,若事实上劳动合同已被单方解除,可以获得2倍经济补偿金赔偿。
    2012.06.09 23:05:01
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  • 李小鲁律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以拒绝解除合同。
    2012.06.19 01:23:11
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