工厂超时加班

更新时间:2012-06-07 17:17:34
问题描述:
我在一家玩具厂上班 天天加班3.5小时也就是上班11.5小时 星期6加班11.5小时 有时8小时 工资单上写加班80或以上小时 签名了就代表拿了80小时的加班费了吗? 是记件的 一天记件做20就20没有加班费可言的 证据有 厂牌 工衣 工服 它们有工资公布拦很详细有上班时间和工资 还有生产记录表 没有领导签字或盖章的 它们也不是啥子 请问拿加班费机会大吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果公司存在法定过错如拖欠克扣工资、未支付加班工资等,可在律师指导下被迫辞职,提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求支付经济补偿金、加班工资和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
    2012.06.07 17:17:34
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平时超时加班没有工资。公司这样的规定是违法的吗?请问如果我要讨要加班费应该怎么做?
平时超时加班应当支付加班工资,可以申请劳动仲裁,请求支付。
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超时加班费
超时加班费
加班费 41807
关于加班
关于加班
加班费 12788
请问超过3小时的加班费怎么算?本人自愿按2500{RMB}月金额缴纳社会养老保险,我可以要求赔偿吗?
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能
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超时加班可以随时辞职吗?
超时加班可以随时辞职吗?
员工权益常识 8354
月加班80个钟每月算26.27天这怎么解决
你好!加班时间已经超过法律的规定,你可以要求高额补偿或者到劳动监察大队举报!要求赔偿!
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每天加班,晚班从17:0007:加班5.5小时,身体受不了,如何维护自己的合法权利
收集加班证据,以公司超长时间强制上班且不支付加班费为由解除劳动合同,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求支付经济补偿金和加班费.
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服装厂是采用的不定时工作制,每月加班超过多少小时算超时加班,算不算违法
实行不定时工作制的劳动者只有在法定节假日被安排工作时,才有加班费,平时没有。
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服装厂每天早上8点到晚上9点,这样算不算加班超时,算不算违法
不定时工作制,要经过劳动部门备案,否则违法,且要支付加班费; 一般不定时工作制,适用于酒店高级管理人员,司机,营销人员等。
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