没签合同、私人老板拖欠工资怎么办

更新时间：2015-01-18 14:57:01

问题描述：

您好，我去年12月下旬开始给这个私人老板打工，他没有注册公司，所以也一直没有签合同，今年只发了3月份工资。这个老板一直挂靠一家国有企业的资质承接工程，今年4月底的时候我觉得在他这儿有些不合适，跟他谈的时候他很生气主动提出让我走，交接手续全都办完后他就是不提结算工资的事，让我回家等着大家一起发工资的时候再结。我走后了解到其他职工都没发1、2月的，但是4月份的都发了，我赶紧跟他联系，但是还是没有回音，打电话不接，短信也不回。包括我在内前后脚走的5个人都是这样，大家准备告他，请问您我们该怎么办？

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张学琴律师
服务地区：北京-北京

1、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2、建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

2012.06.05 12:44:03

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陈新明律师
服务地区：湖北-武汉 133-9609-1580

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申请劳动仲裁。

2012.06.06 08:51:07

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搜集在对方处工作的证据协商不成到劳动局投诉。

2012.06.05 08:55:20

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2013.11.26 13:04:48

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

2015.01.18 14:57:01

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您和单位协商要求支付工资，补签劳动合同，协商未果，可收集证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2012.06.05 09:16:03

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郭玉萍律师
服务地区：陕西-铜川

属于事实劳动关系，申请劳动仲裁，之后按程序到法院。

2012.06.05 09:17:40

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苏建友律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成收集证据申请劳动仲裁。

2012.06.05 09:27:54

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李同红律师
服务地区：北京-北京

不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决

2012.06.05 09:32:00

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王利华律师
服务地区：北京-北京

收集存在劳动合同关系的证据，直接到劳动仲裁部门申请仲裁。

2012.06.05 09:41:59

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2012.06.05 09:51:27

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李春兰律师
服务地区：北京-北京

协商不成，可以申请劳动仲裁。

2012.06.05 10:24:03

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王同林律师
服务地区：北京-北京

需要书面证据

2012.06.05 10:39:36

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王岩律师
服务地区：北京-北京

五个人一起起诉他，这样更有优势。具体注意事项可与律师预约面谈。

2012.06.05 10:50:07

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刘斌律师
服务地区：北京-北京

我可以帮助到您，如有需要可电联。

2012.06.05 17:46:21

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