老年人用工企业风险问题

更新时间:2012-06-05 12:08:04
问题描述:
两名已经辞退的60岁左右的老人渴望来我们企业上班,在我们企业工作的有一年,企业考虑到年岁大是高发病期,况且其中一人有高血压,另一名身体还可以,但我作为企业负责人考虑到企业将来面临的风险我该怎么做?
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3位律师解答
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  • 梁超律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:
    建议尽量不要选择此种用工方式;如果用,一定要购买商业保险,具体险种类型或条件请咨询保险公司,不过一般保险公司不太愿意承保年龄偏大的老人的人生意外险或重大疾病险。
    保险公司不承保的情况下建议你就不要用了,虽然其本人及家属索赔缺乏直接的法律依据,但是出了事家属就不讲那么多了,你会很麻烦。
    2012.06.04 09:19:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助670054 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    入职前作身体检查,定期体检,签订完善的雇佣协议。
    2012.06.05 12:08:04
    点赞
  • 何江涛律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,直接拒绝或为其购买社保或商业保险。
    2012.06.03 17:55:39
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