我被休假没提供正常劳动可以享有最低工资标准吗
更新时间：2012-06-02 14:19:15
问题描述：
我是因公司裁员原因，被休假，等待通知安排，不是我不提供正常劳动，公司发放休假工资300元，说我没提供正常劳动，不能享有最低工资标准。请问公司这样合法吗？我不服。
区劳动局答复：《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定执行。
请问公司这样合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
