职工工伤赔偿

更新时间:2012-05-31 14:18:10
问题描述:
律师您好,我2009年1月中旬在工作中受伤,治疗三年多。2012年4月鉴定,八级。请问一次性伤残补助金是按2009的标准,还是按2012年的标准,单位按2009年的标准计算对不对?他们是这样计算的2588*60%*10=15528元。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按3797元/月计算的。我今年49周岁,受伤前12个月平均工资大概是1800元。
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8位律师解答
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  • 陈丽明律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,单位计算方式不正确。
    伤残金应以1800元为基数计算。另,你要求三个一次性赔偿以你与单位解除劳动合同为前提。
    详情,可以电话联系我。
    2012.05.31 11:08:25
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  • 严飞律师
    服务地区:江苏-苏州 139-6251-6989
    咨询我
    您好!您的鉴定结果都出来了,最好委托律师申请劳动仲裁,这样可以最大限度保护您的权益。
    2012.05.31 11:11:25
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  • 高云律师
    服务地区:湖北-荆州
    工伤保险的各种待遇计发基数为本人工资.
    本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
    2012.05.31 08:35:35
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  • 周惠新律师
    服务地区:江苏-南京
    建议申请劳动仲裁,可按新标准.
    2012.05.31 08:52:32
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  • 仲建律师
    服务地区:江苏-苏州
    他们的算法是不合法的,你可以直接申请仲裁,要求按现在的标准计算,不清楚可以电话咨询本律师
    2012.05.31 09:50:18
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    建议申请劳动仲裁
    2012.05.31 11:16:29
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  • 鲁文律师
    服务地区:江苏-苏州
    他们的算法是不合法的,你可以直接申请仲裁,要求按现在的标准计算,不清楚可以电话咨询本律师
    2012.05.31 14:03:52
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  • 陈文金律师
    服务地区:江苏-苏州
    本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,建议你主张要求按新的标准计算。
    2012.05.31 14:18:10
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员工工伤赔偿
差额部分由公司补足. 发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发
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员工工伤赔偿
如果是属于工伤的可以按如下步骤操作: 1、发生工伤事故后,如果公司按照国家标准为你支付医疗费,住院期间的停工留薪,在你出院后支付伤残补助金,并适当安排工作的,
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关于职工工伤赔偿
认定后还要作等级鉴定。。。。。。 作出后可以据之赔偿。。。。。
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职工工伤赔偿规定
可以要求一次性伤残补助金;终止或解除劳动关系的,还可以要求一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金;在停工医疗期内,享受原工资待遇不变,当然,医疗费应由单位承担,并
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苏州工伤九级的赔偿金?
法律分析:工伤构成九级伤残的,伤残方面的待遇共三个: 1.一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”,如果参加工伤保险的,就是参保时单位申
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苏州两处横突骨折工伤几级
法律分析:建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤。伤残级别以劳动能力鉴定委员会鉴定的结果为准。具体赔偿数额根据伤残级别(以鉴定为准),实际花费、工资情况等决
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债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 70
在厂肋骨骨折,当时没有发现,过了五天去太仓医院才发现,现场没有员工知道劳动局能被认定为工伤吗?
根据我国相关规定,在工地上干活骨折后,在30日内可以向当地的社保局提出工伤认定申请,治疗费用由工伤保险和用人单位支付;治疗结束后有影响劳动能力的,可以申请劳动能
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太仓工伤待遇是怎么规定的,法律的规定是什么
工伤待遇的法律规定:在停工留薪期内原工资福利待遇不变;根据生活自理障碍按月支付生活护理费;根据伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴;工亡职工近亲属按规定从工伤
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