公司可以解除这样的员工吗？
更新时间：2012-05-30 23:18:28
问题描述：
公我司因部分生产线设备落后淘汰，依法向劳动部门申请裁员，获得批准，提前30天通知解除，并予以工龄及失业保险补偿，不在30天内的来办理手续的，视为自动解除，后果自己负责。
但有如下条件的员工不服，拒绝解除协议。
1、 他们是早年乡镇企业水泥公司占地招工人员，后来转为私有企业，工作25年以上，但在本届法人代表工龄8年，参加社保及失业保险8年，还有7年保险没续交。
2、 水泥工作是粉尘接触，他们拒绝去检查身体。【理由；第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3、 他们休假时，我们发放生活费300元。【理由；没达到最低工资标准】
4、 参加社保户口被农转非。
5、 现在年纪50岁左右，没有其他技能和收入。
我们超过通知时间久解除他们劳动关系，合法吗？
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