公司转让了,员工可以继续在这公司上班,有没有补偿、

更新时间:2012-05-29 21:13:25
问题描述:
上了4年班,没签合同,没有社保,
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    有权主张双倍支付工资,并补缴社保金,同时请求确认成立无固定限期劳动合同。
    2012.05.29 21:13:25
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求双倍工资补偿,并且补交保险
    2012.05.29 20:19:36
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上班一年了,没签劳动合同也没有买社保
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育
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在公司上班12年都没买社保,也没有签劳动合同,
《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保
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我在单位上16年班,没合同,没社保,怎么办
公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。
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公司歇业,员工是否有补偿?
你好,可以要求相应的补偿的
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公司转让,老员工能得到补偿吗?
如果收购的只是全部股份,公司还以原名义存在,则公司的权利义务不因股东改变而改变,应继续履行原劳动合同。
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发票开公司的最好。发票开个人和公司是不一样的,个人购物是开个人发票,如果是单位购物就得开单位发票,区别在于能不能到单位报销:如果填写单位名称,可以到公司报销;填
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