我是一事业单位的正式职工，工资及福利待遇由用人单位确定。请问单位这样做合理合法吗？
更新时间：2012-05-30 17:51:01
问题描述：
我是一事业单位的正式职工，于98年下岗，08年单位劳人科通知我上岗，安排到本单位与其他单位合伙在新疆组建的公司工作。去时单位与我签订了一份上岗协议，协议全文如下：甲方：单位，乙方：我。经我单位与公司董事会成员协商，同意安排乙方在公司工作，并就有关事宜达成以下协议：1，甲方为乙方提供就业岗位，并负担其往返路费及每年一次的探亲路费。2乙方在聘用期内如果因用人单位的原因辞退，甲方负担往返路费。3.乙方必须遵纪守法，遵守单位及用人单位的各项规章制度，服从用人单位 的管理。5.乙方在聘用期间，工资及福利待遇由用人单位确定。6。乙方如果不遵守用人单位的管理，违反规章制度，被用人单位退回，其往返路费由乙方自己承担，单位将不再考虑乙方上岗问题。7。本协议一式二份，甲方乙方双方各一份。因本人在新疆工作了4年，工资太低，本人年纪也大了52岁身体也不太好，且公司中三人已有两人由单位重新安排了工作，我也不想在公司干了，要求单位安排我回单位上班，但是单位却以没有岗位安排为由，给我发下岗生活费。请问单位这样做合理合法吗？我该怎么办？谢谢！
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