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企业逼员工自离,降职降薪合法吗?怎么办?
更新时间:2012-05-30 09:10:35
问题描述:
本人于2011年6月1日入职一家西餐厅。职位主管,时长半年。在2012年1月1日晋升为店长,时长半年。现企业以调整经营理念为由。另聘请店长,我由之前的店长职务降为领班及降薪水。请问我要怎么维护自己的权益?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许龙律师
服务地区:广东-深圳
不合法,可委托律师协助收集证据,提起仲裁,如有需要可来电详询免费解答
2012.05.29 09:10:54
点赞
国晖武汉分所律师
服务地区:湖北-武汉
137-1450-6367
咨询我
降薪需得到你的同意,否则是违法的
2012.05.29 11:09:26
点赞
陈清旭律师
服务地区:广东-深圳
你好,餐厅构成变相违法解雇,可要求支付赔偿金。
2012.05.29 08:02:26
点赞
肖骁律师
服务地区:广东-广州
不合法,尽快去劳动局投诉
2012.05.29 08:16:25
点赞
骆志宏律师
服务地区:广东-深圳
单方面变更合同违法,可要求支付赔偿金
2012.05.29 09:54:54
点赞
刘丹律师
服务地区:广东-深圳
餐厅做法属于违法,建议委托律师申请劳动仲裁。要求按原合同履行,如果原合同无法履行,可以要求公司支付赔偿金。
2012.05.29 15:52:38
点赞
张勇律师
服务地区:广东-深圳
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
2012.05.30 09:10:35
点赞
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