在同一地点连续工作但法人连续更换，怎样能得到赔偿？

更新时间：2012-05-23 12:04:05

问题描述：

不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。两年一签劳动合同算不算分割订立数个短期劳务派遣协议？（用工单位是国企,这样就可以躲避和职工签长期合同的可能。一开始我们属于私营企业，由于欠款被产权单位收回，由于当时产权单位的需要我们也就留下了，私企没有任何补偿。现在的单位一开始是和自己的劳动派遣公司签署的劳动合同，而后因为新劳动合同法的实施，“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”我们签了和原劳动派遣公司解除合同的协议，现在有另属另一家劳动派遣公司，虽然我们当时无奈，单位领导当时说和谁签性质都是一样的，当时心里有些异议，但为了生活，还是和这家公司签了合同，是两年一签。已签了两次合同。但工作地点，工作性质没有改变，这样做的目的也许是为了避开和我们签订固定期合同，事实也是这样。请问我们还能维护自己的权利吗？）谢谢

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刘斌律师
服务地区：北京-北京

法人的变更不影响你的获得经济补偿，协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2012.05.23 08:25:19

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

你好，用人单位法人发生变更，不影响劳动合同，不能获得补偿。如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案

2012.05.23 00:24:10

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左咏中律师
服务地区：河北-廊坊

劳动关系是与法人建立的，换法人代表不会影响劳动合同的履行，如果具备合同约定条与法定条件，解除劳动关系时可以得到相应的经济补偿金。
　　仅就工厂更换法人代表，职工提出经济赔偿的请求不能得到支持。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2012.05.23 01:56:54

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田野律师
服务地区：北京-北京

不影响劳动合同，不能获得补偿。

2012.05.23 08:49:14

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

避免不了与你们签无固定期限合同，而是让你们工龄只能从08年之后算。

2012.05.23 12:04:05

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