试用期未交金能否补上

更新时间:2012-05-21 15:17:09
问题描述:
2011年6月22日进公司,签订试用期2个月为期2年的合同,2个月后又要求我延长试用期一个月,10月份才发的转正工资,现在快一年了,由于待遇问题我于5月初交辞职单,要求公司补齐试用期未交金,月底走人,人事经理答应了。但是今天他告诉我说补不了,我该怎么办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵景宽律师
    服务地区:河北-衡水
    可协商解决,协商不成可提起劳动争议仲裁。
    2012.05.21 14:42:03
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公司和我规定试用期为7天,没有工资,通过后下个月支付本周的工资,但是7天后,公司要求我在这家公司工作
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,我在3月11日工作,试用期三个月,6月11日到期,然后没有续签合同,试用期后的几个月也发了试用
试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的,可以辞退员工,且不需要补偿;若不能够证明,无故辞退试用期员工的,可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
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试用期内公司是否也一定要缴纳3金
只要达成劳动关系就必须交三金,没有试用期一说。
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试用期是否应该购买三金
应当签订劳动合同及缴纳社保,如单位违反,可以向劳动监察大队举报,也可以提起劳动仲裁,要求单位缴纳社保并要求支付不签订劳动合同期间的双倍工资。
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工作三年未交金
不合法 仲裁
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我是2018年8月入职签了一年合同,2019年又签过一次3年到2021年合同期满需要公司给与经济补偿
法律分析:首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。
全部1个答案 >
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你好我因为身体不好想请假五天公司不给让我自己去拿离职单
你好、协商不成建议去劳动监察投诉。
全部5个答案 >
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一家公司入职,原公司没有签订劳务合同,离职我可以要求赔偿吗?
就主动离职这一项是无法要求补偿的。但是因为用人单位在建立劳动关系后超一个月至一年内未签订书面劳动合同的,劳动者可以对这个期间主张双倍工资的,这是法律支持的。
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