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关于基本工资问题
更新时间：2012-05-22 11:03:46
问题描述：
2010.6.30鉴无固定合同上工资为2160（包括基本工资1120和岗位工资400绩效奖400等级工资240，现四月份最低工资涨到1450，但公司还是按合同上发，公司是否违反劳动合同，基本工资是否按1450发
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
金牌律师
服务地区：上海-上海
你好，基本工资和最低工资是不一样的；
公司可以按照劳动合同约定来发
2012.05.21 10:43:51
点赞
陈新明律师
服务地区：湖北-武汉
133-9609-1580
咨询我
基本工资和奖金等高于上海最低工资标准就不违法
2012.05.22 11:03:46
点赞
何俊明律师
服务地区：上海-上海
最低工资涨到1450，指的是公司每月发放的所有工资，除去加班费、社保费，特殊津贴，如高温费等，不能少于国家规定的所在地最低工资。你的工资达2160元，超出最低工资保障标准，公司没有违反劳动合同法规定。
2012.05.21 10:12:16
点赞
钱徐律师
服务地区：上海-上海
你的公司只要基本工资和奖金等高于上海最低工资标准，在这方面就不违法
2012.05.21 11:25:34
点赞
金玉珍律师
服务地区：上海-上海
是的，基本工资按照1450发
2012.05.21 18:44:59
点赞
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