我在单位工作22年企业以合同满和企业改制为由解除我的劳动合同不续签问企业合法吗

更新时间:2012-05-18 22:12:41
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我在单位工作22年企业以合同满和企业改制为由解除我的劳动合同不续签问企业合法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾镜同律师
    服务地区:广西-南宁
    1、在该用人单位连续工作满十年的,可要求签订无固定期限劳动合同。
    2、国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,可要求订立无固定期限劳动合同。
    3,如你不愿意,可要求对方支付赔偿金(44个月工资)。
    以上意见,仅供参考。不明之处,留言QQ,或打手机。
    2012.05.18 16:33:02
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  • 胡钦律师
    服务地区:广西-南宁 137-6861-7880
    咨询我
    单位以改制为由解除与你的劳动关系是不合法,目前你要考虑清楚是继续留在单位工作?还是不打算在原来单位工作,自谋生路等问题,如果想继续留在原单位工作的,可以申请劳动仲裁认定单位解除劳动合同的文件无效或撤销。如果自谋生路的,可以申请劳动仲裁主张双倍经济补偿金。
    2012.05.18 22:12:41
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  • 陈祖权律师
    服务地区:广西-桂林 139-7833-0689
    咨询我
    不合法,你可以要求赔偿双倍经济补偿金。
    2012.05.18 14:26:40
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我在的企业违法吗
试用期不得超过三个月。不签书面劳动合同也是违法的。不按时发工资也是违法的。
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建议去劳动局咨询下,他威胁你让你不要报案,为了自己的利益怎么可以呢?供参考!
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某企业将过期产品重新包装为新产品并销售。如何正义维权?能否得到经济赔偿。
1,提出建议,如果公司一意孤行地话,最后责任应当由公司承担。 2,不涉及经济补偿。 3,可以向有关部门反映问题。
全部4个答案 >
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