公司赔偿问题

更新时间：2012-05-16 08:06:23

问题描述：

您好，我们公司因为某些问题，导致要和我们解除劳动合同，我想针对赔偿的问题咨询一下

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

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张学琴律师
服务地区：北京-北京

您好！正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2012.05.16 07:30:28

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李同红律师
服务地区：北京-北京

可以，要看具体情况，可以面谈。

2012.05.15 22:09:45

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仝雪莹律师
服务地区：北京-北京

您好！正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2012.05.15 22:15:20

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刘斌律师
服务地区：北京-北京

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.05.15 22:50:48

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

经济补偿按你们的实际工作年限，每满一年支付一个月本人工资。

2012.05.16 07:33:34

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以索赔

2012.05.16 08:06:23

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