财政全额拨款的事业单位是否可按劳动法规定发放加班费

更新时间：2017-10-06 04:06:46

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财政全额拨款的事业单位是否可按劳动法规定发放加班费?

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杜凯律师
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2012.05.14 22:32:31

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2014.12.26 23:59:10

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### 一周工作时间限制及加班规定

劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息。虽然你们单位一周累计工作时间为45个小时，已经超过了40个小时的规定，但需要注意的是，劳动法也规定了每月加班时间不能超过36小时。

### 未成年工的年龄限制及特殊保护

新劳动法规定最小工作年龄为16周岁。实际上，2008年版的新劳动法并未详细规定工作的合法年龄，但1994年实施的劳动法对女职工及未成年人的用工有具体规定。对于未成年人（即童工），指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者，这在1994年版的劳动法中有严格规定，任何用人单位不得招收年龄未满16周岁的未成年人。此外，对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，我国法律法规明确实行特殊劳动保护。2004年颁布的《劳动保障监察条例》进一步强化了劳动保障部门监察机构的职责，为查处包括非法使用童工在内的劳动保障违法行为提供了法律支持。

2017.08.13 18:33:41

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1. 加班费计算比例：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但加班费发放额的关键是工资基数。
2. 加班费基数确定：职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
3. 补休与加班费的选择：根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。在国庆假期中，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

2017.10.06 04:06:46

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