跟老板签订承包合同后，出事故算工伤吗？

更新时间：2012-05-14 10:40:10

问题描述：

跟老板签订安装空调合同后，不小心从4层掉了下来，人当场死亡，老板事后说签订了责任合同，所以不赔偿，请问这算工伤吗？能要求老板赔偿吗？

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陈学增律师
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安装空调承包合同仅为单位对员工计件劳动报酬（计件工资）的一种计算方式，不影响劳动者与用人单位的劳动关系，按工伤享受工伤保险待遇无疑。

2012.05.12 11:16:55

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吴禹娴律师
服务地区：北京-北京

您好！
第一、首先要搞清楚签的是什么合同？承揽合同还是雇佣合同？
第二、员工的此项行为是否属于职务行为？

2012.05.12 09:41:03

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刘斌律师
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老板有赔偿责任。
一、首先要申请工伤鉴定
工伤认定的申请时间为
1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、2012年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：
1、丧葬补助金为28032元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度职工月平均工资）；
2、一次性工亡补助金为436200元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
以上两项合计为：464232元。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

2012.05.12 09:43:08

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徐德利律师
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您好！死者是不是公司的员工？如果是，承包只是内部管理的方式，不影响工伤认定。建议您来电咨询。

2012.05.12 10:38:49

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王春花律师
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首先要区分是劳动关系、雇佣关系、还是承揽关系，需要结合劳动合同和安装空调合同进行分析，如果是劳动关系需要尽快申请工伤认定，否则需要通过法院起诉赔偿。具体问题可以电话详询。

2012.05.12 10:42:52

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

要看案情决定；
仅此无法准确判断。

2012.05.12 10:44:21

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李同红律师
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首先要区分是劳动关系、雇佣关系、还是承揽关系然后再做判断。

2012.05.12 16:54:25

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田野律师
服务地区：北京-北京

是雇佣关系还是劳动关系？可致电详询。

2012.05.14 10:40:10

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