拒绝调动,离职,赔偿.问题

更新时间:2012-05-10 04:49:28
问题描述:
最近公司调动岗位,把我调动一个我非常不满意的岗位。 我有什么办法在拒绝调动,然后离职的情况下问公司要赔偿呢? 我的合同到期没有续签,但是在原有的岗位上继续工作了一段时间。
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    可以要求支付经济补偿金,按照工作年限
    2012.05.09 13:54:12
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    不可以随意调动岗位的。
    2012.05.10 04:49:28
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您好!我想咨询一下,如果公司要把我调到另一个部门岗位,但由于我对新岗位的工作不熟悉所以拒绝了调岗,然
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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酒驾处罚后有记录吗
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酒驾处罚标准
经过九年的工作,我的劳动合同到期单位提出不续签,双方同意在同一单位没有签订合同的情况下工作四天。然后
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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我不同意公司领导在没有讨论的情况下调动我的工作。现在我在公司没有工作,三个月的合同到期了。如果公司到
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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关于辞职赔偿问题.
您好,主动辞职是没有补偿的,针对以上的问题建议申请劳动仲裁维权
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但合同上面是这样写的. 这事情怎么解决?是不是合法的?
您好,用人单位扣工资的行为是违法,建议向当地劳动监察部门进行投诉。
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关于辞职赔偿问题?
如果对方违约定再先的话,是可以提出辞职,而无需承担培训费的, 但有一点,你首先的弄清楚,到底这70元是干什么去了,如果公司能解释清楚的话,公司不一定存在违约的,
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离职赔偿问题
可找劳动部门
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