在公司工作满十年后辞职是否能获得赔偿

更新时间：2012-05-08 09:47:07

问题描述：

您好，我在一物业公司做员工工作还差二个月就满十年了，这期间一直在一个固定岗位工作，公司的管理服务合同两届都是我们与业主拉票签下来的，第二届服务合同刚签完，然而在十天前，公司在没有与我们协商的情况下将我们的整个部门承包给外包公司，就将我们从之前的固定岗位调出来，也在同一个公司干同样的工作，使员工很不满，我们劳动合同上面工作地点写的深圳，劳动合同签了第三次也没有签无固定期限合同，请问，如果我现在自己提出辞职或者干满十年后，能否获得公司赔偿，如果公司不赔偿，我们是否可以将公司内部不光彩的事情向媒体曝光，谢谢。

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012.05.08 09:47:07

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钟美宏律师
服务地区：广东-深圳

主动辞职，没有经济补偿。

2012.05.07 22:43:00

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王浩律师
服务地区：广东-深圳

可以在合同届满前书面申请要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果公司不给签，则可以要求支付经济补偿金，现在提出辞职是没有补偿的。还有就是公司存在其他违反情形也是可以要求赔偿的，欢迎咨询委托。

2012.05.07 23:14:57

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王浩律师
服务地区：广东-深圳

可以在合同届满前书面申请要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果公司不给签，则可以要求支付经济补偿金，现在提出辞职是没有补偿的。还有就是公司存在其他违反情形也是可以要求赔偿的，欢迎咨询委托。

2012.05.07 23:17:30

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王浩律师
服务地区：广东-深圳

可以在合同届满前书面申请要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果公司不给签，则可以要求支付经济补偿金，现在提出辞职是没有补偿的。还有就是公司存在其他违反情形也是可以要求赔偿的，欢迎咨询委托。

2012.05.07 23:19:34

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邹兵律师
服务地区：广东-深圳

如果要获得经济补偿，必须具有法律理由和技巧，依法操作才行，可携带资料指导你们依法操作。劳动法专业律师

2012.05.08 00:13:32

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