办理离职手续,公司要求缴纳违约金

更新时间:2012-05-09 19:27:11
问题描述:
1,我办理离职手续是否需要交纳违约金(公司没有给我们任何培训) 2,我离职时已有孕,工作环境对身体有伤害。 3,我提交辞职书并做好交接工作,半个月后就离开单位,是否会成为公司对我提出违约金等的理由。 4,我已缴纳8个月的生育保险,能否报销医药费用。谢谢律师解答
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    不需要支付违约金,但如生育保险没有连续缴纳的,不能报销费用。
    2012.05.07 15:41:46
    点赞
  • 郭海滨律师
    服务地区:江苏-南京 137-7668-5160
    咨询我
    不存在违约金
    2012.05.07 16:27:49
    点赞
  • 周惠新律师
    服务地区:江苏-南京
    无需给付违约金.生育保险应当由社保中心支付.
    2012.05.07 15:20:57
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    无需给付违约金.生育保险应当由社保中心支付.
    2012.05.07 15:36:21
    点赞
  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    不需要交纳违约金;
    享受生育险待遇需要交纳满一年的生育险
    2012.05.07 15:45:16
    点赞
  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    无需给付违约金.生育保险应当由社保中心支付.
    2012.05.07 19:55:09
    点赞
  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,无需给付违约金.生育保险应当由社保中心支付.
    2012.05.09 19:27:11
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他2位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
终止劳动合同要办理哪些手续
终止劳动合同要办理哪些手续
劳动合同纠纷 7842
关于离职手续办理
提前30天通知单位就可以解除合同。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
酒驾处罚后有记录吗
酒驾处罚后有记录吗
酒驾处罚标准
交强险赔付会怎么样
交强险赔付会怎么样
交强险赔偿标准
关于办理离职手续
可以向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职了,公司不给办理离职手续。
如果你没有把原来的工作交接完毕,公司暂时不给你办理离职手续,是可以的。你违反了公司的纪律,没处理好,对你不利,要积极想办法解决掉,处理好以后,可以要求公司给你办
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提前离职交违约金,公司是否必须给办离职手续?
1.你不用交违约金 2.你可以强行离职 3.如果给单位造成损失的话,应该赔偿 如果对答案满意的话请采纳。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
3月份我入职南京一家汽车经销商服务公司,底薪5500,12月份开始,公司通知和其余门店合并赔偿我能拿
法律分析:可以向公司索要赔偿,也到劳动局申请劳动仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠工资赔偿金标准是怎么样的
拖欠工资赔偿金的计算标准:被拖欠工资金额的50%到100%,具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同签了就会生效吗
劳动合同生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
当用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动者时,劳动者应当如何维护其合法权益?
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不违反法律规定,无需支付经济补偿。这里有一个很重要的前提是,用人单位的规章制度必须合法有效。表现在:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
2分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 44079 人
农村宅基地外围种树需要什么手续
4分钟前
宋金磊律师
近期帮助 34858 人
律师您好,公司拖欠公司,没签合同,能解决吗?找律师的话
4分钟前
彬彬律师
近期帮助 10704 人
平台代款,说卡号错了,需要交认证金,
22分钟前
孙虹艳律师
近期帮助 260 人
我目前在北京一家准四星的酒店工作,现在公司要求我签劳务外包合同,应该怎么样样跟公司交涉,并采取什么样
37分钟前
颂威律师
近期帮助 17580 人
小孩被14岁未成年。电动车撞机。腰椎2压缩性骨折算是伤势轻微吗。交通事故认证书上说是伤势轻微合适吗?
45分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8586 人
快递员被我投诉,罚款必须消费者出吗?
47分钟前
何江律师
近期帮助 35000 人
网贷被骗了个人信息给了怎么办
49分钟前
何江律师
近期帮助 35000 人
你好我在手机遇到黑网贷,4000到卡上2600,五天催款,你能帮我处理么
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询