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工资和岗位不符
更新时间:2012-05-06 16:24:38
问题描述:
有个员工应聘时是理货员,带做公司的考勤记录和汇总,一个月后的她,要求工资是店长助理的工资,原因是她做了店长助理的工作了!单位发给的理货员工资,她就是不肯领取,申请了劳动仲裁,单位应该怎样应诉?请老师帮忙!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许锦忠律师
服务地区:上海-上海
劳动岗位经过约定,应该遵照执行,除经过双方协商,一般不得更改。该案中,既然她已经增加了工作量,付出与劳动应该成正比,应尊重事实劳动关系,让其享有应该的待遇。如果员工确实表现不错,用人单位应该大胆任用。如果认为她不能胜任该工作,可以将其调回原岗位,进行一系列考核,再做处理。
2012.05.06 16:24:38
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