企业任意裁人

更新时间：2012-05-06 20:07:44

问题描述：

他们说通过考评来决定员工的去留是否正确？裁人时没有文件下达，而且没有给我看实际考评分数，我有没有资格维护自己权益？

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你好，协商不成可以劳动仲裁解决，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议聘请律师予以必要协助，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。

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你好，劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁。若被用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2012.05.05 18:37:36

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还是调到其它部门工作，公司没有与我签订劳动合同也没有购买社保，只是后来买了养老保险

可以主张双倍工资、经济补偿金、补交社保等，若有疑问欢迎致电或当面咨询

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是不是仲裁也拿不到？绩效工资的他不能保证每月有本地区的最低工资标准拿，我想辞职但也想像他们一样拿到补

1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

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跟企业签了三年的劳动合同，试用期三个月，过了才2个月，这样公司违法吗，应该有什么样的补贴

公司裁人需要法定事由，若不合法，可以主张经济赔偿金，如果单位不给可以申请劳动仲裁

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我们的争取下已答应赔偿一个月工资，但到10月18号以老板不在没签字还不能拿到工资，我们该怎么办？

可以申请劳动仲裁。

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企业辞退员工

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还说为你们安排了工作有关赔偿一字不提，我们知道他们这样做是不合法，可就是不知怎样说服他们来维护我们自

您好，如果员工不想去，经济补偿金应该是要给的，具体还需要根据劳动合同来做判断。建议您来电咨询或至本所当面咨询。

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我是公司导购今天公司突然公司没货没销量说辞我我该怎么办

你好! 可以申请仲裁要求经济补偿!

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现在试用期过了，我们的合同签的是两年，假如他把我干掉的话应该怎么赔偿，还是找理由把我开除。

单位依法解除劳动关系的，一年补一个月工资，但员工有严重违纪等特殊情形的除外。单位违法解除劳动关系的一年赔二个月工资。

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关于公司裁人

支付经济补偿金一个月的工资，另外是否存在不交社保，没有签书面的劳动合同的情形。建议联系我详谈。

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08年到期后又续约3年的劳动合同，请问我可以拿到多少的赔偿金！我一年的平均工资是1500

可以拿4个月经济补偿金，如果公司没有提前30天通知，还需要多给1个月工资的代通知金。

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