企业任意裁人

更新时间:2012-05-06 20:07:44
问题描述:
他们说通过考评来决定员工的去留是否正确? 裁人时没有文件下达,而且没有给我看实际考评分数, 我有没有资格维护自己权益?
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  • 来广宁律师
    服务地区:山东-济宁
    你好,协商不成可以劳动仲裁解决,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你的合法权益不受侵害少受损失,稳妥起见建议聘请律师予以必要协助,如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
    2012.05.06 20:07:44
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  • 张皓律师
    服务地区:山东-济宁 139-6374-3380
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    如需帮助欢迎电话联系
    2012.05.05 19:49:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1998191 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,劳资纠纷,可向劳动仲裁委申请仲裁。若被用人单位辞退的,可要求该单位支付经济补偿金。相关法规:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    2012.05.05 18:37:36
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现在试用期过了,我们的合同签的是两年,假如他把我干掉的话应该怎么赔偿,还是找理由把我开除。
单位依法解除劳动关系的,一年补一个月工资,但员工有严重违纪等特殊情形的除外。 单位违法解除劳动关系的一年赔二个月工资。
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