但是又不明确地说是辞退,想要逼迫我单方面解除合同,该如何保护自己的合法权益

更新时间:2012-09-18 19:41:48
问题描述:
劳动合同2013年4月才到期,现在怀孕3月有余,公司以影响形象为由已经说明要辞退,但是又不明确地说是辞退,只是安排不可能完成的工作给,想要逼迫我单方面解除合同,该如何保护自己的合法权益
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    你好,不得辞退的情况:
    (一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;
    (二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;
    (三)享受休假待遇的人员在休假期间的;
    (四)患绝症、精神病及本专业职业病的;
    (五)符合国家规定其他条件的。
    可以向当地劳动局投诉的
    2012.05.02 16:15:21
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
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    可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
    2012.05.02 16:31:00
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  • 苏建良律师
    服务地区:云南-红河
    到劳动保障局或者到妇联举报!
    2012.05.03 09:44:09
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  • 徐军律师
    服务地区:辽宁-大连
    可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
    2012.09.18 19:41:48
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于是我不同意调动。公司没有和我续签合同,请问我应该要求赔偿多少?理由是什么?
1、在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束; 2、单位让你回家违法,应当承担违约责任; 3、单位不按时支
全部4个答案 >
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如公司不同意要是裁员,裁员后给赔偿金吗?怎样计算赔偿金?这又问题吗?
如你请的是事假 单位可不批准 但不能以此解除合同
全部1个答案 >
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哺乳期被裁员
那你还继续去上班吧,如果不让你上班,公司会给你出书面通知的.
全部1个答案 >
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单位想要解雇我,可以吗?
消防员有下列情形之一的,报具有相应任免权限的政治机关批准,予以辞退,并以书面形式通知本人。(一)在年度考核中,连续两年被评定为不称职的。(二)不履行职责、不服从
全部3个答案 >
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