公司因请假停发工资是否合理

更新时间:2012-05-02 12:29:29
问题描述:
我们是计件制工资,三月份满勤,任务正常完成。4月14号向公司请了二个假。三月份工资停发合理吗
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4位律师解答
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  • 吴小英律师
    服务地区:江苏-扬州
    你好,单位的做法不合理,你可以向劳动监察大队投诉,如果未得到解决,可以要求支付,申请劳动仲裁。如有疑问,可以电话联系或面谈。
    2012.05.02 12:29:29
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  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    应该向劳动监察机关投诉。
    2012.05.01 17:39:53
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  • 吴广东律师
    服务地区:江苏-扬州
    不合理,可以举报或仲裁,建议尽量协商处理
    2012.05.01 21:09:36
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  • 谈天翔律师
    服务地区:江苏-扬州
    你好,单位的做法不合法。可要求其支付。
    2012.05.01 21:46:53
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我二月份没上满月就离职了,年假是法定节假日,公司没给算工资,合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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4月份我因病请假,公司这个月就么给我发上月的工资,这合理吗
国家机关工作人员请病假,如果在两个月以内的,工资照发;超过两个月的,则从第三个月起,其在机关单位的工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的
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公司停发我工资是否合理
你好,不合法,可以向劳动监察部门投诉
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公司扣除工资是否合理
你好,单位如果没有法定情形,单位无权扣你工资,单位应给你交保险到劳动合同解除时,没有签书面劳动合同,你可以要求双倍工资,并可以主张赔偿金。你应提前三十日递交辞职
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领导让员工待岗工资全部停发是否合理
你好。你认为不合理,建议到当地劳动部门申请仲裁,要求返还工资,维护权益。(申请仲裁是不收取费用)。
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公司扣发工资是否合理
可到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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