我在一家单位做了四年零三个月，现在单位有新的发展，要辞退我，应该怎么补偿我？

更新时间：2012-05-01 16:42:46

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樊广军律师
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您好！根据劳动合同法，单位应提前一个月通知解除，或者与您协商解除，这两种情况单位均应给您经济补偿金。
以下劳动合同法规定供您参考：
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2012.04.30 12:23:42

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周运柱律师
服务地区：上海-上海 158-0186-8680

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一般不可以辞退的。补偿看具体情况和你的个人工资收入。

2012.04.30 15:07:23

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

单位应当支付最少4个半月的经济补偿，可以协商争取更多。

2012.05.01 16:42:46

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