所拿工资远低于当地最低工资标准,请问现在破厂了,有权没权要求补发两者之间工资差

更新时间:2012-04-27 22:32:53
问题描述:
所拿工资远低于当地最低工资标准,请问现在破厂了,有权没权要求补发两者之间工资差
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
暂无律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
暂无律师解答
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
在企业工作,由于公司突然改革模式,被解雇,到年底还有两个月,请问这两个月的工资公司要补发
<p>符合劳动合同法第四十六条规定情形的,可以要求单位按工作年限支付补偿金,工作两年可以要求补偿两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
监外执行病情怎么鉴定
监外执行病情怎么鉴定
监外执行申请
问:如果职工在这个推举书上签了名字,是不是就承认是企业的人员,我们还有机会不进行破产程序吗?
在推举书上签上名字不一定就是企业的工作人员,但如果要求必须是企业人员签名,那么其他人员是不可以签名的。仅仅是你们推选的职工代表而已。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在厂里面破产不停产,请问您养老保险金在社会上交要交到50岁还是55岁呢?
缴费累计15年退休可按月领取养老金   参保职工和以个人身份参保人员到达退休年龄后,按规定领取基本养老金。   1996年1月1日以后参加工作职工和个人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
假如公司想要解雇你,每天给你5天8小时怎么办?
法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职员工用公司账号登录公司后台
你好,可以要求赔偿
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
朱庆帅律师
近期帮助 2829 人
你好!我是一名放射科技师,离职前一个月我休放射假,结果公司后面没给算工资怎么办
11秒前
上海锦政律师
近期帮助 27297 人
我姐姐先死,她的儿子后8个月死去,没有第一与第二继承人,我能继承吗?
29秒前
广东聚生缘律师
近期帮助 5536 人
妻子瞒着我把房子抵押给了银行
33秒前
王宁刚律师
近期帮助 8651 人
想咨询一下被小三了怎么维护权益
53秒前
杨帆律师
近期帮助 385 人
刑事拘留。大概拘留多久?
1分钟前
天习律所律师
近期帮助 42784 人
深圳房产中介返佣给业主如何计税
2分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 25468 人
交通事故对方全责对方轻微伤我有责任负责他的医疗费吗
2分钟前
袁友军律师
近期帮助 704 人
因经济纠纷引起的对方轻伤二级,经派出所调解赔偿解决,会影响子女报参警察院校吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询