劳动合同续签争议

更新时间：2012-04-26 12:27:10

问题描述：

一员工08年以来已经签订了2次固定期限劳动合同，劳动合同即将到期，现员工要求公司与其续签无固定期限劳动合同，公司鉴于其能力不行不打算与其续签，而员工说公司必须与其续签无固定期限劳动合同，否则就要双倍补偿，请问是否有法律依据？

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李文涛律师
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只需要补偿就可以了，没有双倍补偿，合同到期不再续签的，以工作满一年补偿一个月工资标准给予补偿。

2012.04.26 10:46:26

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该员工的这种主张得不到法律的支持

2012.04.26 10:40:59

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刘小丽律师
服务地区：广东-广州

员工的说法没有法律依据；如果合同到期，单位提出不续签的，从2008年开始，每满一年支付一个月工资的经济补偿金即可。

2012.04.26 12:27:10

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