工作近七年了,以前有签合同,现在没签,现在老板想降薪,怎么办?

更新时间:2012-04-25 14:34:46
问题描述:
我们是计件工资,现在他要单方面降单价,很多人不同意,他说不同意就走人,我们谈判了很多次,就是不行,他的厂不是很正规,没厂牌,没有给我们填个人资料,也没给我们买社保,工资就是在他那里签个字拿现金,我们怎么才能保证自己的利益?现在我们几个人已经罢工两天了,急!
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7位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如没有签订劳动合同,可随时辞职,并要求经济补偿、未签订无固定期限劳动合同的损失等赔偿。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
    2012.04.22 22:58:29
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
    咨询我
    向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2012.04.23 11:13:52
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  • 彭志鹏律师
    服务地区:福建-厦门
    建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2012.04.22 21:43:35
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  • 何荣新律师
    服务地区:广东-广州
    可以以单位没有购买社保为由解除劳动合同,要求单位给予七个月工资补偿。
    2012.04.22 21:54:18
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    尽快与律师联系委托代理
    2012.04.22 22:19:11
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  • 李修蛟律师
    服务地区:广东-广州
    建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2012.04.23 00:36:17
    点赞
  • 周一律师
    服务地区:广东-惠州
    申请劳动仲裁 双倍工资 经济补偿金 这个要求一般都会支持的
    2012.04.25 14:34:46
    点赞
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工作七年了,今天公司才叫签合同,我不想签,怎么办?
可以主张未签劳动合同双倍工资及要求单位补办社保。
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员工没签合同说走就走可以吗
员工没签合同说走就走可以吗
劳动合同纠纷 23435
工作八年,没有筌订合同,突然被辞职 怎么办?
你可以提起劳动仲裁,要求公司补偿你因未签订书面劳动合同的双倍工资及补交社会险金及解除合同的补偿金,每满一年补一个月的工资
全部1个答案 >
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