刻意克扣拖欠辞职员工工资不发

更新时间:2012-04-19 19:46:05
问题描述:
律师:您好! 我刚从西城区一家公司辞职,从2月份到现在4月19号的工资一直没发,去问了老板,说还要考核业绩,但是以前每个月都要考核一次。我觉得他们现在是在可以克扣拖欠员工工资。请问律师我现在该怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张学琴律师
    服务地区:北京-北京
    到劳动监察大队投诉后者申请劳动仲裁;
    2012.04.19 19:46:05
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    到劳动监察大队投诉。
    2012.04.19 15:35:48
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以投诉。
    2012.04.19 15:41:16
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁
    2012.04.19 18:01:46
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你好!我在工厂工作,8月份的工资在9月份没有全额支付给我。我问办公室,说下个月补错了,现在10月份的
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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律师,您好!我想问你关于工资的问题。就这样。我辞职离开上一家公司已经一个月了,但是离开工厂的那天,我
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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拖欠克扣工资
委托法律专家为你提供法律帮助
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拖欠克扣工资
您好,可以申请劳动仲裁。
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拖欠克扣工资
可向劳动部门投诉或申请仲裁。
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拖欠和克扣工资
公司的行为是违法的。申请劳动仲裁维护你的利益。
全部2个答案 >
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
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