原公司不给上保险不给签合同

更新时间:2012-04-19 13:56:41
问题描述:
原公司不给上保险不给签合同,2010.10-2012.4一直未能给上保险也未曾签订任何劳动合同,请问原公司是否应赔偿我的经济损失,我应该怎么做?希望有这方面经验的律师能帮我详细解答,如果可以留个电话或者地址,我这方面完全不懂.更希望能够当面或者电话的帮助.
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王双春律师
    服务地区:河北-石家庄
    协商不成可以申请劳动仲裁。案情叙述简单,具体情况可来电咨询
    2012.04.19 12:12:26
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  • 闫建秋律师
    服务地区:河北-石家庄 189-3291-8019
    咨询我
    协商不成可以通过法律途径解决。注意证据的收集。
    2012.04.19 13:56:41
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  • 王秀荣律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以申请劳动仲裁,要求双倍工资和经济补偿,可以联系律师详细咨询
    2012.04.19 12:23:34
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  • 王秀荣律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以申请劳动仲裁,要求双倍工资和经济补偿,可以联系律师详细咨询
    2012.04.19 12:24:34
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我在一家私营企业工作了17年.现在工厂改制.改为其他产品.要裁员.工厂应该给我什么补偿?.工作期间,
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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1.员工入职时间不同,合同签订时间不同,但未到期。2.赔偿期限是最长不超过12个月还是24个月。3.
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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公司不给上保险不给转正不给签合同怎么办
可要双倍工资,并要求公司不交保险。找人证或其它证据证明与公司存在事实劳动关系。劳动仲裁中劳动者举证责任并不大,只需基本证据
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公司不给上保险
可以到劳动监察部门进行投诉。
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公司不给上保险
可以。未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用
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怎样属于有效的劳动合同
符合下列条件的劳动合同有效:1、当事人具有相应的民事行为能力;2、当事人意思表示真实;3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗 《劳动合
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因病需要请假,是否合法,是否应该做出相应的补偿
要看具体请假的原因情况,如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
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合同到期,员工还能得到补偿吗!
劳动合同到期,不续签劳动合同: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人
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