我想咨询下这样算不算违法裁员

更新时间：2012-04-18 12:58:05

问题描述：

公司想上市人员要减少，我是做电工的要减人要我转岗做保安，我不同意，要是辞退我了算不算违法裁员还是按照经济赔偿，该怎么赔偿我，我是2006年7月进的公司，2011年5月又续签了5年的合同

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你好，若该用人单位辞职的，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。相关法规：根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2012.04.15 09:58:55

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吴佳律师
服务地区：上海-上海 138-1643-0606

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你可以要求经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

2012.04.18 12:58:05

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李攀律师
服务地区：上海-上海

上海市专业劳动工伤律师团队解答：
依照《劳动合同法》
要看他辞退理由。合同约定是理由基础。看看合同约定有调岗约定吗？建议详细约谈。最少该有一年一个月补偿。

我们批量处理劳动纠纷，律师费用低至五百起，另有零付费模式，解除你的后顾之忧，让你能够低成本维护自己权益。
希望可以帮到你。你可以来电、Q、访、免费详询。

2012.04.15 10:23:17

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罗华平律师
服务地区：上海-上海

你好，这个得看你们当时合同的约定，如果约定了工作岗位，那公司这样算是违法的，可以要求赔偿。

2012.04.15 10:39:21

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田野律师
服务地区：北京-北京

6个月工资。

2012.04.15 11:20:40

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徐勇律师
服务地区：上海-上海

违法的，可以要求赔偿。

2012.04.15 22:10:33

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