解除合同怎么赔偿

更新时间：2012-04-12 20:19:04

问题描述：

十年以上《无固定期合同》解除﹐怎么赔偿﹖

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唐小进律师
服务地区：江苏-南京

单位如果违反解除合同，可以依法要求赔偿或要求继续履行合同

2012.04.12 20:19:04

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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单位应当按工作年限支付经济补偿金。

2012.04.12 16:50:53

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余联刚律师
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单位应当按工作年限支付经济补偿金。

2012.04.12 16:47:49

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您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2012.04.12 14:22:52

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您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2012.04.12 14:24:00

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您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2012.04.12 14:25:24

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路恒飞律师
服务地区：江苏-南京

建议委托律师结合具体情况再做赔偿为妥。

2012.04.12 15:00:30

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