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有关孕妇的法律保护
更新时间：2012-04-10 19:25:46
问题描述：
例如：公司要终止劳动合同了，公司应该给孕妇什么样的赔偿。
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
金文武律师
服务地区：广东-广州
怀孕期间以及终止妊娠后是不能终止劳动关系的，欢迎来电。
2012.04.09 21:39:40
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找法网咨询顾问
已帮助
845251
人 · 响应时间
平均3分钟内
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你好，根据工作的年限支付经济补偿。
2012.04.09 20:35:29
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陈云龙律师
服务地区：广东-广州
怀孕期内公司不可以辞退怀孕女职工。公司的作法是违法的，具体请咨询本律师为你维权。
2012.04.09 20:34:54
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肖骁律师
服务地区：广东-广州
得结合具体情形确定
2012.04.09 21:52:43
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吴培雄律师
服务地区：广东-广州
女员工怀孕期间不能辞退员工。如果辞退的话，属于违法解除劳动合同。员工可以要求两倍经济补偿的赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
2012.04.09 21:59:10
点赞
朱樱娜律师
服务地区：广东-广州
孕期单位是不能与你解除劳动合同的。如果是单位单方解除劳动合同，而没有经过你的同意的，你可以：
1、可以要求违法解除合同的赔偿金。根据工作的年限支付双倍经济补偿金。
2、如果有加班的，还可以要求加班费。
3、如果单位没有买生育保险的，还可以要求单位支付检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
但是以上的补偿都必须要有证据证明。建议咨询律师整理好证据，以免因为证据不足而造成败诉。免费咨询QQ。
2012.04.10 00:09:33
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陈贤良律师
服务地区：广东-广州
要去支付经济赔偿金及产假工资，具体咨询请联系我。
2012.04.10 19:25:46
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