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婚假产假的工资算法
更新时间:2012-04-09 07:30:07
问题描述:
东莞长安镇上沙管理区东兴商标织绣有限公司休婚假和产假会扣除周末的工资,这合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
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周末本来就不带薪的,但产假期间的工资应该按照产假前的正常工资发放,不能克扣。
2012.04.09 07:30:07
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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工资足额支付。
2012.04.08 15:53:49
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谢逸生律师
服务地区:广西-南宁
186-0781-5969
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不合法的。
2012.04.08 15:27:43
点赞
肖骁律师
服务地区:广东-广州
不合法,协商不成可申请仲裁
2012.04.08 16:13:09
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曾永前律师
服务地区:广东-东莞
产假期间是应依法要求发放基本工资的。
2012.04.08 16:20:50
点赞
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产假工资怎么算
1152
我们公司休年假、休婚假扣业务工资和技能工资,只享受基本工资,这样合理吗?
你好,建议单位沟通或者向劳动部门投诉
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产假期间的工资应该怎么计算
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2022带薪休假工资怎么计算
带薪年假规定
单位每周只休息周六日两下午合法吗?过节假期都是不按时放假,也没有额外工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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收养能否休产假
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我们公司规定一周休息一天,周六周日上班,周六有事请假,扣除事假工资合理吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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临时工无合同
你好,产假和婚假属于劳动者的权利。
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婚假产假应不应该扣工资?
不合法。投诉或仲裁
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深圳这边员工婚假是如何规定的?产假又是如何规定的?
婚假是3天,晚婚可以放13天。产假是90天,晚育和独身子女证,150天。
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关于产假工资及产假天数
1,是否晚婚都是一样的产假,除非你单位有特殊规定。 2,单位的做法合法。 3,单位需要按时支付保险金。
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离职赔偿和拖欠工资赔偿可以同时主张吗?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公司以考试不及格为由解雇了我
建议申请劳动仲裁
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我们公司搬迁14公里有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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劳动者合同到期不想做,公司表示不提前一个月离职要扣钱
您好,应当提前通知的!
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但是公司劝我辞职,然后我就辞职了。我已经辞职一个月了。我可以用劳动法来维护我的权益吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从,,我签署后才告知没有加班费,我拒绝加班,这违法吗?
你好,你有没有签订劳动合同呢?
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除,如果是,则可以要求经济赔偿。
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您好,我在专升本之前签过劳务合同,我专升本两年之后毕业,我还是应届生身份吗?
你好,建议双方协商解决
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