未婚怀孕6个月公司让我停薪留职合法吗

更新时间：2012-04-07 17:51:50

问题描述：

我在这个公司工作5年了，现在公司说休产假要结婚证，因特殊原因不能办到证，我已经30岁了，现在公司说没结婚证就只能停薪留职，我不晓得公司这样是否合法，停薪留职还会给我买社保吗？

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周文才律师
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你好，产假没有规定书与结婚的产假，未婚生子也有产假，公司属于缩小了范围，应该支付工资。
如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

2012.04.06 16:38:18

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都燕果律师
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你好，不合法，与单位协商不成可以起诉。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

2012.04.06 14:23:52

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黎炜律师
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修产假是你的合法权益，单位停薪留职不合法。建议你和单位协商解决。

2012.04.06 14:54:56

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罗泽伟律师
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违法的，怀孕期间不能停薪留职的。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

2012.04.06 14:03:05

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刘艳梅律师
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违法的，你应该获得工资，建议你向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

2012.04.06 15:07:55

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李小利律师
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你好，女职工享有孕假、婚假，工资以休假前为准，不能停薪留职，社保必须继续购买。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

2012.04.06 15:12:18

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张小章律师
服务地区：四川-成都

公司的行为违法，休产假是你的法定权利。

2012.04.06 16:39:02

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刘乙律师
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公司不合法。

2012.04.07 12:02:59

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喻远军律师
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是不合法的。

2012.04.07 17:51:50

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