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2012年4.1日被老板谈话通知辞退，但还办了保险，每月个人承担141元，厂里应该怎么赔偿
更新时间：2012-04-02 22:06:40
问题描述：
我是2011.7.5日进厂，2012年4.1日被老板谈话通知辞退，没犯任何错误，就是因为厂里不景气，效益不好，要求裁人。我没签任何合同，但还办了保险，每月个人承担141元，厂里应该怎么赔偿
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2012.04.02 20:39:37
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金玉珍律师
服务地区：上海-上海
要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及支付经济补偿金。
2012.04.02 20:54:23
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梁栋律师
服务地区：上海-上海
可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金。
2012.04.02 21:04:00
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周晓律师
服务地区：上海-上海
你好！1、可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
2、要求支付1个月的经济补偿金。
2012.04.02 21:13:35
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胡磊律师
服务地区：上海-上海
可要求双倍工资差额以及一个月的经济补偿金
2012.04.02 22:06:40
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