产假薪资待遇咨询
更新时间：2012-04-03 11:30:39
问题描述：
公司是2011年新注册的外资公司，所以通过劳务输出公司和我们签了合同。
但是在2011年前一直都是无合同作业的，具体咨询情况如下：
1. 我目前在公司已经做了8年多，公司在2011年5月和我们签了合同（以为大概每个月2000买断了2011年的工龄，现在签合同就变成了新的职员），刚好怀孕，就向公司请了4个半月的假8月1日开始休假（产假3个月 年假15天 13天（晚）婚假 15天晚育假），因为条件不允许生产方式是剖宫产，所以同公司延剖宫产假1个月，被公司拒绝并要求2012年1月1日开始上班（1号放元旦假，2号正式上班）否则按天数扣除相应的工资。这样算起来就少了相当于半个月的年假，合理吗？2.公司为了减少缴税将我们的个人工资的70%透过东莞劳务输出公司以银行卡的形式发放，剩余的30%以现金的方式发放，那请问下产假期间我应得的工资是只能算卡里的部分还是现金的部分也包括在内的呢？
3.2011年5月签的劳动合同，但是目前为止还没有拿到职工本人应该保留的那一份，算违规吗？
4.公司虽然在2011年5月份开始购买了保险，但是我在8月份生育不在保险期内，可否要求公司给予一定的补贴（即住院费用等）。
5. 另外公司经常加班，本来是说可以调休的，但是经常都是没有办法调休的，没有休息到的部分也没有任何补贴等，请问这样算违规吗，应该怎样维权呢？
6. 因为休产假，年终奖有被扣掉了差不多一半，这算违规吗，应该怎样维权呢？
7.公司的合同签的是两年（2013年5月到期），如果合同期未满辞职的话可得到哪些，如果被辞退的话应得到哪些呢？
以上烦请帮忙解答，不胜感激！谢谢！
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