能否解除劳动合同?

更新时间:2012-04-01 20:18:30
问题描述:
本人怀孕八个月请病假在家休养,因病假单未能及时交到单位,单位能否算我旷工吗?能否解除劳动合同?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 汪正楼律师
    服务地区:江苏-南京
    1、是否是病假,还要看您是否拿得出相应的证据;
    2、如果不能拿出相应证据,单位以旷工解除合同,就要看单位规章里关于旷工多少天就达到严重违反劳动纪律的标准,而且这些规章的制度是否听取了职工或工会的意见,并公示,而且有证据证明您本人也知道这样的规章。
    2012.03.31 23:43:11
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  • 郭海滨律师
    服务地区:江苏-南京 137-7668-5160
    咨询我
    当然可以解除
    2012.03.31 17:26:32
    点赞
  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    当然可以解除。
    2012.03.31 21:59:59
    点赞
  • 邱加明律师
    服务地区:江苏-南京
    1、单位不可以解除劳动合同!
    2、如果情况特殊,病假属实,可补缴病假条给单位!
    3、具体的处罚,还要看单位具体规章制度如何规定。
    2012.03.31 22:26:01
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  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    如果情况属实,可以补办手续或事后提交;
    单位无权解除;
    可以委托律师维权
    2012.04.01 16:28:29
    点赞
  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    如果不能拿出相应证据,单位以旷工解除合同.
    2012.04.01 20:18:30
    点赞
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