劳动合同纠纷

更新时间：2012-03-31 13:52:53

问题描述：

1个人，2000年4月入职一家集团公司下属一家子公司，2010年8月被派到这家集团公司的另外一家在深圳的子公司任法人代表，月薪应发工资7000元，至今没有签订劳动合同。如果是集团公司要辞退他，需要支付多少经济补偿金。提示：第一家子公司有签合同，但过期了，到第二个子公司任法人就没有签订合同。

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陈进伍律师
服务地区：湖北-武汉

可要求双倍工资并支付经济补偿金。具体金额建议当面咨询律师为你计算分析。

2012.03.31 10:14:43

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可以仲裁维权

2012.03.30 17:28:41

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汪文律师
服务地区：湖北-武汉

收集相关的证据可以提起劳动仲裁。

2012.03.30 17:55:00

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孙辉律师
服务地区：湖北-武汉

没有签订合同即应支付双倍工资，但可根据实际情况协商。

如有疑问或需要帮助可直接电话或当面咨询孙律师。

2012.03.30 20:25:36

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姜华律师
服务地区：湖北-武汉

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2012.03.30 21:56:19

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姜华律师
服务地区：湖北-武汉

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2012.03.30 21:57:41

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张付坚律师
服务地区：湖北-武汉

本案中，你有些细节问题表述的不是很清晰，建议你来电咨询。

2012.03.31 13:52:53

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